Les principales possibilités
Quatre situations.
Une démarche à vérifier.
Ces repères présentent les voies les plus courantes. Ils ne remplacent pas l’étude de votre dossier par le financeur compétent.
01Entreprise & salarié
Plan de développement des compétences
L’employeur peut intégrer une formation à son plan de développement des compétences. Les frais relèvent alors de l’entreprise, avec une éventuelle prise en charge selon les règles de son OPCO.
- Valider le besoin avec l’employeur
- Identifier l’OPCO de l’entreprise
- Vérifier ses critères avant le démarrage
- Déposer le devis et le programme demandés
Faire le point ↗02Travailleur indépendant
Fonds d’assurance formation
Une contribution à la formation professionnelle peut ouvrir des droits auprès d’un fonds d’assurance formation. Le fonds compétent, les thèmes éligibles et les plafonds dépendent notamment de l’activité exercée.
- Identifier le fonds lié à votre activité
- Consulter ses critères et son calendrier
- Préparer les justificatifs demandés
- Attendre la décision avant la formation
Faire le point ↗03Demandeur d’emploi
Aide individuelle à la formation
France Travail peut, sous conditions, financer tout ou partie des frais pédagogiques lorsque le projet est cohérent avec le parcours de retour à l’emploi et qu’aucun autre financement ne couvre le besoin.
- Présenter le projet à votre conseiller
- Faire établir un devis
- Vérifier la cohérence avec votre PPAE
- Attendre l’acceptation ou le refus
Faire le point ↗04Financement direct
Entreprise ou autofinancement
Lorsque aucun dispositif n’est mobilisable, ou pour avancer plus simplement, la formation peut être réglée directement par l’entreprise ou le participant, sur la base d’un devis accepté.
- Préciser le besoin et le format
- Recevoir une proposition détaillée
- Valider les conditions
- Planifier l’intervention
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